Fondo Sostegno al reddito

Sostegno al reddito per lavoratori dipendenti

EBTER riconosce interventi di Sostegno al Reddito a favore dei lavoratori del Terziario e del Turismo, finalizzati al mantenimento occupazionale, alla tutela del reddito in caso di cessazione del rapporto e alla promozione della stabile occupazione.

MANTENIMENTO OCCUPAZIONALE

Sospensione dell’attività lavorativa
È previsto un contributo pari al 50% della retribuzione lorda persa, anticipato dall’azienda, nei seguenti casi:

• sospensione dovuta a eventi eccezionali o di forza maggiore (calamità, eventi atmosferici straordinari, ecc.), previo accordo sindacale territoriale, fino a 60 giorni annui;
• sospensione per condizioni metereologiche nelle attività stagionali, previo parere del CST, fino a 15 giorni annui.

Il contributo è riconosciuto anche ai lavoratori a tempo determinato e stagionali, in deroga ai requisiti soggettivi del Fondo.

Sospensione o riduzione per lavori pubblici
In assenza di ammortizzatori sociali e previo accordo sindacale aziendale:

• riduzione dell’orario di lavoro (fino al 50%): contributo del 50% della retribuzione persa, fino a 90 giorni;
• sospensione totale dell’attività: contributo del 50% della retribuzione persa, fino a 60 giorni.

Gli importi comprendono la quota contributiva e sono anticipati dall’azienda.

CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

In caso di cessazione del rapporto per licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale (trasferimento oltre 50 km o procedura ex Legge Fornero) o termine dell’apprendistato, al lavoratore che percepisce NASpI è riconosciuto un contributo integrativo lordo pari al 20% della NASpI, per 9 mesi a decorrere dal primo mese di decalage.

Il contributo è riconosciuto su specifica istanza presentata tramite una delle Organizzazioni Sindacali firmatarie.

ASSISTENZA FISCALE

Ai lavoratori che ricevono la Certificazione Unica EBTER per prestazioni di sostegno al reddito possono essere riconosciuti i costi per la compilazione della dichiarazione dei redditi, esclusivamente in presenza di convenzioni EBTER–CAF.

POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E OCCUPAZIONE STABILE

EBTER promuove:

• iniziative formative per favorire la ricollocazione dei disoccupati del settore;
• percorsi di formazione per lavoratori cessati, contribuenti EBTER da almeno 12 mesi, entro i 12 mesi successivi alla cessazione;
• incentivi alla stabilizzazione: contributo di 1.000 euro per ogni trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato (escluso lavoro intermittente), riconosciuto al 12° mese e fino a un massimo di 5 stabilizzazioni per azienda nel quinquennio mobile.

Sono previste specifiche esclusioni secondo quanto stabilito dal Regolamento EBTER.

ACCESSO ALLE PRESTAZIONI

Le prestazioni sono rivolte ai lavoratori di aziende che:

• aderiscono a EBTER da almeno 3 anni (o dalla costituzione se successiva);
• applicano integralmente il CCNL Terziario o il CCNL Turismo;
• risultano in regola con i versamenti o abbiano provveduto alla regolarizzazione prevista.

È richiesta un’anzianità di adesione del lavoratore non inferiore a 6 mesi.

DECORRENZA

Le prestazioni, ad eccezione degli interventi in caso di cessazione del rapporto di lavoro, sono riconosciute ai lavoratori di aziende aderenti EBTER operanti in Emilia-Romagna, in possesso dei requisiti previsti.

Sono esclusi i lavoratori con contratto intermittente.

Documenti Fondo Sostegno al reddito

Documenti Fondo Sostegno al Reddito - Aziende

Moduli Fondo Sostegno al Reddito - Lavoratori

Moduli Fondo Sostegno al Reddito - Aziende